Ben jij een energieke en gedreven HR- en recruitmentprofessional met een passie voor mensen? Wil je een sleutelrol spelen in de groei van het Centraal Register Techniek en tegelijk verder bouwen aan ons HR-fundament? Dan zoeken wij jou.

HR- & recruitmentadviseur (32-40 uur)

Als HR- & Recruitmentadviseur word je onderdeel van het Servicebureau: een team in opbouw dat onze organisatie en collega’s ondersteunt om zo goed en prettig mogelijk hun werk te doen. Daarmee draag je direct bij aan een positieve werkomgeving.

HR & Recruitment is daarbij een belangrijk speerpunt. Een interim-collega heeft de eerste stappen gezet in processen en strategie, aan jou om dit verder uit te bouwen en eigen te maken. Jij zorgt dat we de juiste collega’s vinden en dat ze zich welkom en thuis voelen. Tegelijk geef je aandacht aan het bredere HR-werk: van het verder ontwikkelen van onze cultuur en HR-cyclus tot leren & ontwikkelen. Zo draag je zowel op korte als lange termijn bij aan onze groei: de komende jaren willen we doorgroeien naar ongeveer 45 collega’s, en jij speelt hierin een cruciale rol.

In jouw rol:

• Coördineer je het recruitmentproces van eerste contact tot contract.
• Zorg je voor een warme on- en offboarding van nieuwe en vertrekkende collega’s.
• Bouw je een talentpool op voor toekomstige functies en onderhoud je actief ons netwerk.
• Ben je sparringpartner voor de organisatie en vacaturehouders over HR- en wervingsvraagstukken.
• Pak je samen met collega’s HR-projecten en HR-administratie op, en zorg je dat ideeën en beleid worden omgezet naar praktijk.

Deze rol ontwikkelt zich mee met de organisatie: in deze fase bouw je mee aan structuur en processen, terwijl later de nadruk meer komt te liggen op uitvoering en continu verbeteren. 

Naast deze dagelijkse taken is er volop ruimte om verder te bouwen. Denk aan het opzetten en lanceren van een referralprogramma, het verder uitbouwen van onze employer brand en het maken van strategische wervingsplannen per vacature. Ook zijn we bezig met projecten als de implementatie van een nieuw ATS en de doorontwikkeling van ons Learning & Development programma. Samen bouwen we aan een High Performance organisatie waarin collega’s het beste uit zichzelf kunnen halen.

Wat laat je bij ons zien?

Je pakt het recruitmentproces en ons on- en offboardingsproces van A tot Z op. Ook ben je vraagbaak voor HR-vragen zoals arbeidsvoorwaarden & salaris, verzuim, (bijzonder) verlof en ontwikkeling. 

Jij zorgt ervoor dat potentiële kandidaten graag bij ons willen werken, zich welkom voelen of met een goed gevoel zijn/haar carrière elders voortzet.

• Je bouwt en onderhoudt een sterk kandidaten-netwerk, zowel offline als online.
• Je initieert en leidt projecten om ons werving en selectieproces nog beter te laten verlopen, bijvoorbeeld het verder uitwerken van ons Employer Brand, verbeteren van de Candidate Experience of uitbouwen van Referral Recruitment.
• Je zet creatieve wervingsstrategieën in op onze kanalen en benadert kandidaten actief om hen te enthousiasmeren om bij ons te komen werken. 
• Je zorgt dat zowel onze kandidaten als onze interne stakeholders een 9+ sollicitatie-ervaring hebben. 
• Je informeert de organisatie over de voortgang van vacatures en potentiële kandidaten en bedenkt waar nodig acties om sneller tot succes te komen.
• Je bent vraagbaak voor HR-vraagstukken zoals arbeidsvoorwaarden, salaris, verzuim, (bijzonder) verlof en ontwikkeling.
• Je houdt personeelsdossiers actief bij en onderhoud ons personeelshandboek samen met onze Manager Servicebureau. 
• Je bouwt mee aan een High Performance cultuur door bij te dragen aan cultuurprojecten en de mensen die je aan ons weet te binden.
• Je optimaliseert continu onze HR-processen in samenwerking met je directe collega's

Wie ben jij?

Je bent een proactieve, sociale en betrokken professional. Je bent gek van jouw vak en altijd op zoek om het beste uit jezelf en jouw werkgever te halen. Met jouw talent versterk je ons Servicebureau en zet je ons op de kaart als fijne en  aantrekkelijke werkgever. Je hebt een HBO werk- en denkniveau met 3 jaar ervaring als recruiter of soortgelijke rol. Met jouw oog voor talent, zorg jij voor de juiste match. Met je oog voor de mens, draag jij bij een medewerkersgeluk. Ons team groeit en jij kunt daar een grote impact in hebben.

Wat wij bieden

• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden met onder meer een salarisrange van €3.640,- tot €5.140,- per maand op basis van 40 uur (salaris is afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring).
• 25 vakantie- en 13 ADV-dagen (op fulltime basis) en een goede pensioenregeling.
• Een rol met verantwoordelijkheid waarin jouw ideeën écht het verschil maken.
• Gezellige teamdagen op kantoor, een fijne werksfeer en een goede balans tussen werk en ontspanning.
• Laptop en telefoon van de zaak en reiskostenvergoeding van €0,26 cent per k/m of OV-kaart.
• Volop ruimte voor groei en professionele ontwikkeling met een goed opleidingsbudget.

Onze organisatie

Wij bouwen digitale kwaliteitsregister(s) voor vakmensen en vakbedrijven in de sector (installatie)techniek. We maken zichtbaar wat een vakspecialist erkend kan en weet. Vanuit ons frisse kantoor in Woerden bouwen we met 20 collega’s aan iets dat ertoe doet: meer vertrouwen in vakwerk. We weten elkaar te waarderen om onze collegialiteit en humor. Talent voor samenwerken, daadkracht en resultaatgerichtheid zijn dan ook mooie eigenschappen waar we allemaal voor gaan. 

Interesse? Solliciteer dan vandaag nog en laat van je horen!

Stuur je cv en motivatie naar onze (interim) recruiter Fleur Aalbrecht: 📧 f.aalbrecht@centraalregistertechniek.nl. Heb je vragen over de vacature, dan kun je Fleur telefonisch bereiken: 📞 06 36 27 12 28

* Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. We zoeken zelf naar nieuwe collega’s. *